/ Réflexions

Paie : les tendances majeures de 2017 selon Exclusive RH

Exclusive RH publie un article intéressant sur les évolutions de la paie en 2017.

Voici les 3 sur lesquels nous rejoignons l'analyse :

  • la transformation du métier du gestionnaire vers moins de manipulation et plus de contrôle automatisé
  • la valorisation de la donnée de paie comme une donnée de qualité
  • l'assistance fonctionnelle des gestionnaires au travers des chatbots

Pour les autres éléments cités, il est difficile de comprendre en quoi c'est une tendance de 2017 :

  • l'externalisation (utilisation d'outils externes) n'est plus une question pour les entreprises depuis plusieurs années
  • et l'expérience utilisateur, les éditeurs ne s'en occuperaient que maintenant ? Etonnant.

Les 3 points d'évolution cités, chez Dhatim, nous les anticipons depuis 2 ans, c'est même la raison de la création de Conciliator™ PAY .
Nous y avons ajouté une autre intuition : une entreprise ne doit pas se retrouver enfermée avec son fournisseur de paie (logiciel ou externalisé), car cela empêche le jeux vertueux de la concurrence.

Pour cela, l'entreprise ne doit pas contrôler sa paie avec l'outil qui est réalisé par son fournisseur de paie.

Pour 2 raisons évidentes :

  • un fournisseur de solution de paie, a-t-il un intérêt à investir dans un outil qui permet à ses clients de lui imposer des corrections ?
  • la base du contrôle est de ne jamais faire contrôler un logiciel par celui qui l'a écrit : il ne verra jamais les erreurs auxquelles il n'a pas pensé pendant la conception.

C'est pourquoi Dhatim s'appuie sur la DSN pour contrôler les paie : cela permet une approche indépendante des logiciels de paie et normalisée pour toute les entreprises.

Cette approche permet d'offrir à toutes les entreprises plus de 1000 contrôles de paie/DSN à faible coût et surtout, une mise à jour et un enrichissement permanent des contrôles.

Enfin, l'investissement depuis plusieurs année de Dhatim dans l'intelligence artificielle lui permet de proposer aux gestionnaires, bien avant la fin de l'année, un chabot d'assistance réglementaire et légale.

2017 va être passionnant pour la paie et ses gestionnaires, à suivre donc !

Paie : les tendances majeures de 2017