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La transformation du métier de la paie

L'article Pour quand le prix Nobel de la Paie ? est une très bonne analyse de la transformation en cours du métier de la paie.
Le prédictif et l'IA arrivent à grand pas dans la paie.

La première étape étant d'avoir des données fiables. Conciliator™ PAY (http://dsn.dhatim.fr) propose les 2 aux entreprises qui ont compris l'ampleur de la transformation digitale en cours.

Quels sont les établissements qui forment les futurs gestionnaires avec une dose substantielle de data scientisme... Et pourtant c'est l'une des transformations radicales qui participera au retour de la paie dans le panel des outils stratégiques de l'entreprise.

Lorsque j'entend des responsables de filières rh-paie dire que pour l'instant on n'en demande pas... c'est jouer l'autruche. Ces demandes sont à l'image de la visibilité des "start-up", c'est à dire moins de six mois. Depuis quand faut-il 6 mois pour former un responsable et même un gestionnaire de paie ? Lorsque j'entend en revanche des DRH qui commencent à imaginer les regroupements des services "paie" et des "Comp&ben" pour les rendre "prédictifs", là je me dit que ça va changer vite... et que ça pourrait sonner le glas de l'externalisation.... à moins que ces externalisateurs se mettent à professionnaliser enfin non un service mixe calculette/impression, mais un lieu d'analyse de données et d'interprétation prospective avec beaucoup d'IA, mais de la vraie...