/ Réflexions

La transformation des RHs avec le digital

Une réflexion intéressante : IL FAUT SAUVER LE SOLDAT RH #2 de Séverine Loureiro que nous partageons ici.

Une des pistes évoqué dans l'article est en rapport directement avec la DSN, la paie et Conciliator™ PAY : l'automatisation des tâches administratives et le retour des professionnels des RH à des tâches à haute valeur ajoutée.

Toutes les tâches dites administratives, issues d’un process récurrent et/ou chronophages, pourraient et devraient être automatisées afin que les professionnels des RH se concentrent sur cette valeur ajoutée.

En effet, un responsable de paie dans une entreprise ne devrait pas passer des heures à manipuler des fichiers Xcel, faire des macros, être un pro du "rechercheV" ! Un responsable de paie est là pour dire quand la paie est bonne et faire des corrections si elle ne correspond pas à la réglementation ou aux accords de branche / d'entreprise.

Si en plus, il a accès très rapidement aux raisons de l'écart entre son attente et le calcul de paie (par exemple, les textes réglementaires, les éléments de norme #DSN, des retours d'autres responsables de paie dans le même domaine), il va pouvoir se concentrer sour son vrai travail : l'expertise paie et l'accompagnement des salariés dans ce maquis...

Toute manipulation informatique est perte de temps pour ces experts, elle doit disparaitre.
Pourquoi peut-on avoir en 1 clic sur son smartphone des informations agrégées nécessaires à notre quotidien mais un responsable de paie doit croiser des fichiers, des sites internet, des échanges par mai, un accès à un logiciel de paie et éventuellement un merveilleux outils de "BI" pour avoir la même information ?

S'il avait directement le résultat des contrôles au lieu de les faire, ne serait-ce pas mieux ?
S'il avait accès directement à la réglementation en fonction de l'anomalie détectées, son quotidien ne serait-il pas facilité ?
S'il pouvait échanger directement avec d'autres experts de paie du même domaine d'activité de leur façon de faire la paie, cela ne lui permettrait-il pas d'être sécurisé rapidement dans ses pratiques ?

Tout cela permettrait aux responsables de paie d'être sur le coeur de métier, de retrouver de la sérénité au quotidien et de diminuer les risques long terme pour l'entreprise.

Ca parait un peu un rêve non ?

Pourtant, c'est ce que propose Conciliator™ PAY : la digitalisation du contrôle de paie, quelque soit le logiciel de paie, sur site ou outsourcé, en CSP ou pas. Sans aucun projet informatique et la possibilité de tester gratuitement.

Le contrôle de paie aussi facile qu'une App sur son smartphone !