/ Réflexions

Bulletin de paie simplifié : clarification ou enfumage ?

Un article précis de la fondation Ifrap à lire car il explique pourquoi simplifier l'affichage du bulletin de paie en enlevant des données n'est pas simplifier la paie et ne sécurise pas les salariés.

Cette "clarification" a 2 conséquences :

  • l'entreprise est obligée de prévoir une autre source que le bulletin pour contrôler finement sa paie. Soit elle conserve son ancien bulletin, soit elle crée une sortie de contrôle correspondant aux rubriques du bulletin détaillé. Dans les 2 cas, l'entreprise va devoir vérifier que sa source de contrôle est conforme au bulletin simplifié.
    Pour vérifier l'ensemble des éléments de paie qu'elle diffuse, l'entreprise devra s'assurer de la cohérence de 3 sources : le bulletin simplifié, les rubriques de paie finales, la DSN.
  • le salarié n'a plus le moyen de vérifier les éléments détaillés de sa rémunération et des cotisations associés. En cas de doutes, il demandera donc des éléments aux gestionnaires de paie. Ceux-ci vont être encore plus sollicités et la réponse ne constituera pas une position officielle de l'entreprise comme le bulletin.

Pour vérifier l'ensemble des éléments de paie qu'elle diffuse, l'entreprise devra s'assurer de la cohérence de 3 sources : le bulletin simplifié, les rubriques de paie finales, la DSN

Chez Dhatim, nous proposons des solutions pour simplifier la vie quotidienne des entreprises en tenant compte de la réalité. Nous ne pensons pas qu'à court terme le système de cotisations sociales sera simplifié.
Pour répondre aux besoins exprimés au dessus nous proposons d'aider les entreprises (notamment les services paie qui ne savent plus comment maitriser toutes ces données) en analysant automatiquement les 3 sorties de paie pour assurer la cohérence des montants.
Mais nous ne nous arrêtons pas là, nous donnons une vision synthétique des anomalies détectées aux gestionnaires de paie et si l'entreprise le souhaite, une validation de la conformité des éléments déclarés aux salariés.
De cette façon, l'entreprise sécurise réellement ses salariés grâce à la transparence sur la qualité de la paie et des déclaratifs effectués.

Les gestionnaires de paie peuvent se concentrer sur leur travail de fond : assurer une paie juste et conforme.

En savoir plus : http://dsn.dhatim.fr

Article Source